今年是公司人力資源新三年規(guī)劃實施的第一年。為進一步加強企業(yè)人才梯隊建設，提升青年員工的業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)，公司根據(jù)人力資源新三年規(guī)劃，建立了人才素質(zhì)模型，設計了青年人才的培訓課程。青年人才培訓主要針對四十歲以內(nèi)、大專以上學歷、進入冠生園工作三年以上、業(yè)績突出且品行良好的青年員工開展。
        5月17日至5月20日，公司開展了為期四天共兩個系列的青年人才培訓，共有63名學員參訓。培訓就如何培養(yǎng)問題的解決與決策能力、溝通能力、高效執(zhí)行力和創(chuàng)新能力展開。         四天的培訓以小組討論、案例分析、角色扮演、演講、觀影等形式貫穿始末。重點學習了科學的思維方式和工具的使用演練。通過實操練習，提高了學員對課程掌握的效度。執(zhí)行力、創(chuàng)新力、問題解決和溝通能力是人才的必備素質(zhì)，通過培訓，學員可以發(fā)現(xiàn)自身不足，形成科學的思維方式和習慣；通過培訓，反思工作細節(jié)，掌握思維工具的使用方法，從而大幅提升工作效率和工作質(zhì)量；通過培訓，學員之間可以取長補短，增進交流，形成學習氛圍。
        青年人才培訓是個系統(tǒng)課程，學員通過遞進式的課程學習，適應企業(yè)的發(fā)展，具備并提升各項能力素質(zhì)。人力資源部將在培訓結束后，繼續(xù)跟蹤學員的培訓情況，通過讓學員總結培訓所學、制訂行動計劃等舉措，讓培訓效果落地。